Οι επιστήμονες μόλις ανακάλυψαν τα 5 κύρια χαρακτηριστικά προσωπικότητας που χρειάζεστε για να πετύχετε σε διαφορετικές δουλειές. Ποια είναι αυτά;
Μια νέα μελέτη ανέλυσε 70.000 άτομα και 250 επαγγέλματα, δημιουργώντας ένα δωρεάν τεστ που συνδέει τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του μοντέλου των πέντε χαρακτηριστικών με κατάλληλες δουλειές. Το μοντέλο αυτό το ονομάζουν οι ψυχολόγοι big 5 γιατί περιλαμβάνει πέντε πολύ βασικά στοιχεία.
Για δεκαετίες, οι ερευνητές χρησιμοποιούν αυτό το μοντέλο των πέντε παραγόντων: Διαθεσιμότητα σε εμπειρίες, Ευσυνειδησία, Εξωστρέφεια, Συνεργατικότητα και Νευρωτισμός. Όλοι μας έχουμε αυτά τα χαρακτηριστικά σε κάποιο βαθμό.
Η συνολική μας θέση σε αυτούς τους πέντε άξονες περιγράφει τη θεμελιώδη προσωπικότητά μας. Κανένα άλλο τεστ προσωπικότητας ή ανάλυση δεν έχει τόσο ισχυρή επιστημονική βάση.
Η σημασία της αυτογνωσίας
Η κατανόηση του πόσο εσωστρεφής, ανοιχτός ή νευρωτικός είστε ενισχύει την αυτογνωσία σας και επομένως τη συναισθηματική σας νοημοσύνη. Μια μεγάλη νέα μελέτη δείχνει ότι η γνώση για το Big 5 μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να επιλέξετε τη σωστή επαγγελματική κατεύθυνση. Οι επιστήμονες που τη διεξήγαγαν έχουν δημιουργήσει μάλιστα ένα δωρεάν τεστ για να επωφεληθείτε από τα ευρήματά τους.
Η επιστημονική προσέγγιση για την αντιστοίχιση προσωπικότητας και δουλειάς
Το να κάνετε τεστ προσωπικότητας για να δείτε ποια δουλειά μπορεί να σας ταιριάζει δεν είναι κάτι νέο. Ωστόσο, τα τεστ αυτά συχνά δεν ήταν επιστημονικά και έδιναν είτε εντελώς λανθασμένες προτάσεις είτε εντελώς προφανείς.
Μια νέα μελέτη, που διεξήχθη από Σκωτσέζους και Εσθονούς ερευνητές και δημοσιεύθηκε στο Journal of Applied Psychology, ακολούθησε μια πολύ πιο αυστηρή προσέγγιση στο ερώτημα, αναλύοντας δεδομένα από περισσότερους από 70.000 ανθρώπους που εργάζονται σε 250 επαγγέλματα, για να εξετάσει ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας σχετίζονται με ποια επαγγέλματα.
8 σημάδια που δείχνουν ότι είστε ένα πραγματικά σοφό άτομο, σύμφωνα με την ψυχολογία
Τι έδειξε η μελέτη για τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας
«Οι άνθρωποι συχνά έχουν στερεότυπα για τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που είναι τυπικά για διάφορα επαγγέλματα, και αποδεικνύεται ότι πολλές από αυτές τις διαισθήσεις είναι αρκετά ακριβείς», δήλωσε ο René Mõttus, ένας από τους ερευνητές που συμμετείχαν στη μελέτη.
«Αλλά αυτή είναι η πρώτη φορά που μια επιστημονική μελέτη με τόσο μεγάλο δείγμα και τόσο λεπτομερείς αξιολογήσεις επιβεβαιώνει αυτά τα μοτίβα».
Τα δεδομένα για κάθε επάγγελμα είναι διαθέσιμα εδώ, αν θέλετε να τα δείτε πιο προσεκτικά. Αλλά τα βασικά ευρήματα μάλλον δεν θα σας εκπλήξουν:
- Δημιουργικά επαγγέλματα, όπως καλλιτέχνες, συγγραφείς, ερευνητές και σχεδιαστές, έχουν τα υψηλότερα επίπεδα δεκτικότητας και διαθεσιμότητας σε εμπειρίες.
- Τα επαγγέλματα με τα υψηλότερα επίπεδα εξωστρέφειας περιλαμβάνουν υπεύθυνους PR, ηθοποιούς, διοργανωτές εκδηλώσεων και προπονητές φυσικής κατάστασης. Οι μηχανικοί και οι προγραμματιστές λογισμικού είναι οι λιγότερο εξωστρεφείς.
- Οι διευθυντές τείνουν να έχουν υψηλή ευσυνειδησία και χαμηλό νευρωτισμό.
- Οι πωλητές, οι μεσίτες ακινήτων και οι αυτοαπασχολούμενοι έχουν λιγότερη ενσυνειδησία. Όσοι εργάζονται στη θρησκεία, την ψυχολογία και την υγειονομική περίθαλψη είχαν υψηλότερα επίπεδα.
- Οι ηθοποιοί και οι δημοσιογράφοι σημείωσαν τις υψηλότερες τιμές σε νευρωτισμό. Οι πιλότοι και οι διευθυντές σημείωσαν τις χαμηλότερες (καλά νέα για τους ταξιδιώτες).
Ένα δωρεάν τεστ για να αντιστοιχίσετε την προσωπικότητά σας με τη δουλειά
Οι ερευνητές δημιούργησαν ένα δωρεάν τεστ για να δείτε ποια επαγγέλματα μπορεί να ταιριάζουν με το μείγμα των χαρακτηριστικών σας. Αν σκέφτεστε να εστιάσετε στον προγραμματισμό, τις πωλήσεις, την ηγεσία ή κάτι άλλο, αξίζει να το δοκιμάσετε!
Έχετε αδιάβαστα emails στα εισερχόμενα; Τι αποκαλύπτει για την προσωπικότητά σας
Η σημασία της προσαρμογής
Το κύριο συμπέρασμα, όμως, είναι ότι η επαγγελματική ικανοποίηση εξαρτάται από την προσαρμογή. Και όχι μόνο μεταξύ ατόμου και γενικής κατηγορίας επαγγέλματος, αλλά και μεταξύ ατόμου και συγκεκριμένης εταιρείας ή ρόλου.
Μια παλαιότερη μελέτη του Στάνφορντ, για παράδειγμα, διαπίστωσε ότι δεν υπάρχει «προσωπικότητα CEO». Οι διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν κάθε είδους προφίλ Big 5. Αυτό που τους καθιστούσε επιτυχημένους ήταν η αντιστοίχιση της προσωπικότητάς τους με τη στρατηγική της εταιρείας.
Το στυλ τρεξίματος μπορεί να δείχνει την προσωπικότητά σας – Τι σημαίνει το καθένα
Η κατανόηση του μοντέλου Big 5 και των αποτελεσμάτων σας σε αυτό είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την ενίσχυση της αυτογνωσίας σας και για την επιλογή του σωστού επαγγελματικού μονοπατιού, καθώς και των ρόλων και εταιρειών που σας ταιριάζουν καλύτερα.